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Il blog è lo spazio dedicato agli aggiornamenti e alle novità sui temi del diritto del lavoro. Gli articoli, suddivisi per categorie, offrono spunti di riflessione per gestire il personale in modo più efficiente.
Usufruibile lo sgravio del 50% sulla contribuzione previdenziale a carico della lavoratrice che, entro il 31/12/2022, rientra al lavoro dalla maternità obbligatoria. Lo sgravio è applicabile per un anno.
L’INPS, con circolare 19 settembre 2022, n. 102, in merito all’esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico delle lavoratrici madri dipendenti del settore privato, fornisce le indicazioni operative per
Nuove regole dall’Inps per la gestione della flessibilità della maternità obbligatoria. Si alleggeriscono gli adempimenti amministrativi a carico delle lavoratrici.
L’INPS, con la circolare n. 106 del 29 settembre 2022, supera quanto disposto con il messaggio n. 13279/2007, cambiando le regole per la fruizione del congedo di maternità in forma
Il congedo parentale, estende la sua durata e migliora le condizioni economiche per i neo genitori che avranno a loro disposizione un arco di tempo maggiore per richiederlo.
Il c.d. decreto Conciliazione vita-lavoro – in vigore dal 13 agosto 2022, cambiano. Per i periodi di congedo parentale fino al dodicesimo anno di vita del figlio, a ciascun genitore
Confermata anche per l’anno 2022 la riduzione dei contributi previdenziali ed assistenziali in favore dei datori di lavoro del settore edile nella misura dell’11,50%.
Con D.M. 5 settembre 2022, pubblicato sul sito internet del Ministero del lavoro in data 12 ottobre 2022, si conferma per datori di lavoro del settore edile per l’anno 2022
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