Con la pubblicazione in  Gazzetta Ufficiale del  28 febbraio 2024 n. 49 è stata pubblicata la legge n. 18/2024, di conversione del decreto Milleproroghe che apporta significative novità in tema causali per il contratto a tempo determinato.

Viene, infatti, prorogato al 31 dicembre 2024 il termine entro il quale, tra le causali per l’apposizione del termine oltre i 12 mesi, si può fare ricorso a quelle individuate dalle parti.

Secondo, quanto previsto dall’assetto originario ante decreto Milleproroghe, previsto dall’art. 24 del Decreto Lavoro – DL 48/2023 convertito con modificazioni dalla legge n. 85/2023, il termine inizialmente previsto per le causali apposte tra le parti sarebbe scaduto al 30 aprile 2024.

Il quadro riassuntivo, pertanto sarà il seguente:

• contratto a tempo determinato inferiore ai 12 mesi – acausale –
• contratto a tempo determinato superiore ai 12 mesi andrà individuata una causale da individuare:
  • Secondo le causali specifiche  previste  dai contratti collettivi (nazionali, territoriali e aziendali);
  • in assenza di queste le parti possono individuare “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva” da prevedere all’interno del contratto individuale di lavoro.

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